Impartition des ressources humaines

Un phénomène de plus en plus qu’est l’impartition RH permet aux petites organisations municipales, aux MRC et même au PME d’accéder à un spécialiste en RH d’expérience. Ces organisations n’ont ni la capacité financière d’embaucher une ressource à temps plein, ni le besoin de cette ressource plus de quelques heures par semaine. C’est ce que l’impartition permet de faire.

Nous avons un sondage sur le sujet en ligne, si vous souhaitez y participer anonymement, cliquez sur le lien suivant : jeparticipe@total.com

Notre offre se greffe à une MRC dans la plupart des cas car elles ont déjà le caractère régional qui regroupe plusieurs petites communautés
Les éléments suivants sont couverts par l’impartition en RH, et offre un soutien en matière de :


Recrutement, utilisation du recrutement dit « actif »

  • -La rémunération
  • -Les conditions de travail
  • -Rédaction de politique en RH
  • -La climat de travail
  • -Les relations de travail

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