Rémunération
La gestion de la rémunération peut facilement devenir un casse-tête.
Est-ce que les salaires sont équitables ?
Combien devrais-je payer un employé lors de son embauche ?
Une structure salariale adaptée à vos besoins et à la réalité de votre organisation vous permet de :
- Respecter les principes de l’équité interne;
- Vous assurer d’être compétitif par rapport au marché;
- Contrôler vos coûts de main-d’œuvre;
- Gérer facilement et rapidement la rémunération de vos employés.
Nous concevons pour vous une structure salariale composée d’une échelle de salaire, d’un fichier dynamique pour gérer la rémunération et d’une politique de gestion.
Recherche de comparables
Vous voulez vous assurer que les salaires que vous offrez sont compétitifs. Nous effectuons pour vous la recherche de comparables dans des organisations similaires à la vôtre à partir d’enquêtes spécifiques ou des données que nous possédons déjà.
Après des centaines de mandats en rémunération, nous sommes en mesure de bien vous conseiller.
Système d’évaluation des postes
Le système d’évaluation permet de déterminer la valeur des postes de votre organisation grâce à des facteurs objectifs peu importe le poste et la nature de l’organisation. Cela permet par la suite d’intégrer facilement les nouveaux postes à la structure et de gérer efficacement les modifications dans les postes existants.
L’échelle de salaire
Elle est composée de différents éléments qui permettent de déterminer les salaires.
- Classes salariales avec bornes de pointage pour le classement des postes;
- Nombre d’échelons et écart entre ceux-ci;
- Salaires pour les classes salariales et les échelons.
La politique salariale
La politique définit les règles de base pour l’application de l’échelle salariale ainsi que la gestion des différentes exceptions.
- Progression dans les échelons;
- Indexation annuelle de l’échelle;
- Reconnaissance des acquis lors de l’embauche;
- Promotion à un poste supérieur;
- Réévaluation des postes;
- Gestion des employés ayant atteint le maximum de l’échelle.